七星彩走势图带坐标连线图标|七星彩走势图怎么分析
廣東工會女職工工作網

福建省總工會女職工部:整合資源,匯聚力量,貼心服務女職工

來源:本網 日期:2014-07-18

201473日)

福建全省女職工392萬,占職工總數47.4%,育齡期女職工將近30%。隨著科學育兒觀念的增強、母乳喂養知識的普及以及問題奶粉事件的頻繁發生,越來越多的女職工認同并選擇了母乳喂養的哺育方式。然而隨著企業改制以及市場化程度的加深,企業中孕婦休息室、哺乳室越來越少,有的形同虛設。尤其是部分非公企業,女工一旦懷孕,自動辭職的現象很普遍。在開展“面、心、實”和群眾路線教育活動中,我們對女職工關心和期待的問題調研顯示,有過半的女職工,希望在懷孕和哺乳期時,能夠按照《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》)中所要求的,有休息和安心哺乳的溫馨場所。為推動《特別規定》的貫徹落實,福建省女職工委員會將建設“媽媽小屋”作為貫徹《特別規定》、維護女職工特殊利益的工作內容,初步抓出了成效,我們的具體做法是:

一、 呼應需求,落實責任

維護女職工的合法權益和特殊利益,是工會女職工組織的基本職責。我們在企業調研時發現,大部分私營企業沒有孕婦休息室和哺乳室設施,部分國有企業改制以后,原有的女職工衛生設施也隨之消失。有些尚存“女職工衛生室”,由于沒有專人服務、管理、功能單一,有的與衛生室合二為一,又遠離車間,女職工不愿意也不便來休息。社會上,公共哺乳室設施匱乏,車站、商場、地鐵、醫院等公共場所,媽媽為了給孩子喂奶,得四處尋找隱蔽角落。女職工的需求就是我們的責任,面對這些問題,我們將促進企業建好用好女職工孕婦休息室和哺乳室,作為落實女職工“四期”勞動保護、維護女職工特殊利益的實事,列入女職工“關愛行動”內容,進行全省部署。各級工會女職工組織,在新一輪簽訂女職工權益維護專項集體合同時,全部將建設孕婦休息室和哺乳室寫進合同條款,使推進“媽媽小屋”建設在源頭上有了保證。

二、 優勢互補,借勢借力

剛開展這項工作,我們經驗不足,上海開展的“愛心媽咪小屋”建設給了我們很大啟示,向我們傳授了經驗。這項工作得到了省總分管領導的積極支持和指導,要求我們既要學好經驗,更要根據福建的情況作出成效和特色。福建非公企業占企業總數的80%左右,女農民工192萬,主要集中在勞動密集型企業,其中新生代的女農民工占大多數,普遍缺乏母乳喂養和科學育兒的知識,亟需知識普及,福建女職工周末學習網”有關母乳喂養的課程點擊率始終排到第一位,每天點擊數達到96000多人次。女職工的需求,讓我們認識到建設“媽媽小屋”的意義,認識到新時期女職工的孕婦休息室和哺乳室,應是多功能的,讓在休息和育兒的同時,能夠學習到相關的知識。我們與向福建省衛生廳尋求合作,擬利用省全省婦幼教育和喂養的專家隊伍,推進母乳喂養工作。洽逢省衛生廳落實省政協關于“要在醫院候診廳等公共場所增設哺乳室”的提案,兩家決定優勢互補共同推進這項工作。由省衛生廳、省優生優育協會組織專家,負責以小屋為基地,幫助媽媽們科學育兒,開展保健知識的講座等。由省總工會抓小屋建設,先在女職工人數較多、條件較成熟的企業、機關事業單位和就診量較大的醫療保健機構設立孕婦休息室和哺乳室。衛生廳婦幼處母乳喂養的項目參與方上海貝親嬰幼兒用品有限公司積極參與,為小屋提供母嬰用品,蘇寧電器公司為小屋提供了23臺冰箱,各方力量匯聚,我們借鑒上海的做法,突出舒適、溫馨、安全的特點,將其建設為新時期孕婦休息室和哺乳室的升級版。

三、 制定標準,規范運作

201311月,福建省總工會、省衛計委聯合下發閩工〔201399號文,推出女職工“媽媽小屋”項目。要求在女職工人數較多、條件較成熟的企業、機關事業單位,工業園區、商務樓宇等公共場所以及就診量較大的醫療保健機構逐步建立“媽媽小屋”。提出了具體要求:一是統一制定標識。由省總工會、省衛生廳設計后統一下發,在醒目位置懸掛,,便于女職工識別。二是需要有獨立的房間,在原有哺乳室、孕婦休息室的基礎或在“職工之家”內設置一個相對獨立的空間,確保舒適、隱蔽、衛生。三是有專人管理。配備專人進行服務和管理,每天清潔打掃,并建立登記制度。四是專業支持。加大孕期、哺乳期女職工特殊生理階段有關知識的宣傳力度,定期在“女職工周末學習網”舉辦有關知識講座,各單位實時關注,定期組織播放。五是一屋多用。也作為健康教育交流的場所,邀請母乳喂養專業機構和醫療專家提供專業指導,定期舉辦心理講座。六是按照成熟一批、發展一批的原則,逐年增加,爭取在全省有需求和有條件的單位全面建設女職工“媽媽小屋”。

四、 拓展功能,提升水平

“媽媽小屋”長久地存在并發揮其功能,關鍵在于立體式的維護,即“設施+服務”。省衛生廳擁有一批專業人才,為女職工提供了最專業的婦兒健康服務,提升了“媽媽小屋”的功效和吸引力。8位我省婦幼的知名專家,為女職工開設了母乳喂養、嬰幼兒健康、孕產婦自我保健等10節課程的視頻。工會女職工組織將“女職工周末學習網”接到企業“媽媽小屋”,讓休息、哺乳的女職工收看。結合各地開展的“女職工健康講座” 進企業、進車間、進班組活動,使 “媽媽小屋”成為提升女職工健康和育兒的基地。“三八”節期間,馬尾區總工會和LG伊諾特(福州)有限公司共同舉辦 “媽媽小屋關懷行動”,深受女性職工歡迎。

五、 按需建設,各方支持

 “媽媽小屋”作為工會組織服務女職工的項目之一,一開始就強調實用性,不作指標規定,要求各地在認真調研的基礎上,按需申請。這一務實的要求,得到各級工會和企業的支持。省總工會撥出專款,為需要的企業配置了100臺冰箱。各級工會從需求出發,加大組織宣傳及資金支持力度,貝親母嬰用品公司由專人負責,按照要求配備免費配發了10種母嬰用品。連江清祿鞋業有限公司有6000多名來自全國各地的女職工,每年,進入孕產期和哺乳期的女職工達到幾十人,公司第一批申請建立 “媽媽小屋”,為女職工提供服務和管理。

201311月以來,“媽媽小屋”從首批的12家發展到184家。其中,有103家設在有產兒科的二級以上醫療保健機構。這項工作給我們的啟示是:面對女職工群體多元需求,工會女職工組織應及時給與回應和積極作為,把女職工最需要解決的事情作為工作的切入點和落腳點,借助社會力量,形成合力,共同維護女職工的合法權益和特殊利益,有效提升工作效能和社會影響,真正做女職工的貼心人。

福建省的“媽媽小屋”工作剛剛起步,還存在很多問題,今年四月,我們對“媽媽小屋”的使用情況作了認真的調研,顯示出四個問題,值得我們進一步的研究和改進。

一是局面有待拓展。目前,媽媽小屋還不到200家,離女職工的需求還相差很遠,尤其是中小非公企業的建設數量還很少,惠及面很小。

二是共識有待形成。部分領導尚未沒認識到此舉是工會組織為職工服務的一種手段,只認為是單一的女職工特殊階段需要的一種設施,是小事。因僅限于孕期和哺乳期女工使用,與大多數女職工關系不大,所以認知度不夠,在女職工中的影響力有限。

三是管理有待提升。當前還處于粗放型階段。有的小屋沒有按照規定,提供專人負責,沒有制定規章制度,只是需要用時才開放,用了一段時間后就閑置了。

四是惠及面有待擴大。企業一線女工使用率低于管理層女工。機關事業單位女職工使用率高于企業。使用最好的是醫院、車站、商場、公園等公共場所。福建省婦幼保健院的小屋最多時一個上午使用近40人次。原因是部分非公企業一線女職工懷孕后自動辭職現象比較普遍,處于孕、哺乳期的女工不多。而且,大多數的媽媽小屋在生活區和辦公樓,處于這孕哺乳期的管理層女職工更便于使用。

鑒于存在的問題,我們將從三個方面加以改進和提升。

一是源頭保證。我們要增強信心,以女職工的需求為第一要務,將媽媽小屋建設列入工會為職工辦實事好事的項目中,列入“職工之家”服務內容,作為獎勵分列入考評內容,從源頭上加以保證。

二是項目化實事化運作。作為工會組織服務女職工的一個服務載體,做到經費、人員場地有保障有落實,列入各級工會為職工辦實事的目錄,強化制度落實,定期聯合省衛生廳對小屋運作情況及時指導。結合各設區市總工會、衛生局聯合到企業媽媽小屋和“女職工周末學校”,開辦健康講座、親子教育活動等,延伸服務配套措施,增強其自身發展的后勁和能力。

三是加大社會宣傳。要進一步加大“媽媽小屋”的推進力度,借助多種宣傳手段,充分利用公交、車站、火車站、機場等公共宣傳平臺,尤其在女職工集中的企業、學校、機關事業單位加大宣傳力度。

“媽媽小屋”不僅是女職工的哺乳休息空間,還應成為工會服務女職工的綜合平臺。作為推動《特別規定》貫徹落實的有效載體,我們將繼續聯合更多有社會責任感的企業,全力以赴把“媽媽小屋”項目辦好、辦實,讓“媽媽小屋”真正成為工會服務女職工的重要陣地,成為女職工的“溫馨之家”。
(編輯:劉俊)
作者:

版權所有:廣東省總工會女職工部

【粵ICP備06019079號】   技術支持:南方新聞網

地址:廣東省廣州市東園橫路5號  郵政編碼:510110

電話:020-83874888     職工維權熱線:12351

七星彩走势图带坐标连线图标 彩票兑奖码 永发国际app 北京pk10走势图网易 黑杰克21点游戏下载 3d杀号技巧准确率100 山西11选五胆拖投注表 北京pk是最稳全天计划 吉利平台娱乐 代理棋牌游戏 全年六肖无错期期准