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北京市總工會女職工部:撐起一片愛的天空

來源: 日期:2014-07-18

201473日)

2014年,北京市總工會女職工委員會啟動了“為女職工的個人發展助力,為女職工的幸福生活加分”為主題的“紅玫瑰牽手行動”,全面推進“媽咪屋”建設是“紅玫瑰牽手行動”系列項目中的重要一項。

一、“媽咪屋”建設的背景和進展情況

據有關部門統計,僅北京市戶籍育齡女性就有325.5萬人。按照中央國務院和國家衛生計生委的要求,北京市于2014221日通過了《北京市人口與計劃生育條例修正案》,依法全面實施“單獨兩孩”政策。政策的實施為新時期人口與計劃生育工作,以及公共服務資源的配置都將帶來一定影響。人口專家預測,北京市將迎來新一輪生育小高峰。同時,隨著母乳喂養知識的普及,越來越多的年輕媽媽選擇母乳喂養的哺育方式。許多職場女性為堅持母乳喂養,成為“背奶族”,但工作單位卻沒有方便的擠奶場所,或擠出的奶無法妥善保管。另外,公眾場所常常難覓母嬰室,導致很多媽媽帶寶寶外出時經常面臨無處哺乳的困境。

2012年,國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》第10條就明確規定要妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。為更好貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》,對女職工最關心、最直接、最現實的熱點問題和難點問題給予充分關心和大力幫扶,切實做好女職工的“娘家人”,2013年下半年,我們開始醞釀“媽咪屋”的建設工作。首先,我們到不同類型單位進行調研,了解哺乳媽媽的需求和各單位的具體情況。在充分調研的基礎上,20141月,市總工會女職工委員會下發了《關于啟動首批“媽咪屋”建設的通知》市總工會領導非常重視“媽咪屋”建設工作,劃撥了專項資金,并且由主管主席帶隊,專程組織部分產業、區縣和企業的女工工作負責人到率先開展“媽咪小屋”建設的上海市總工會學習和參觀。同時,我們積極整合社會資源,尋求各類社會團體和社會組織的支持。中國婦幼保健協會母乳喂養專家委員會成為了北京市總工會女職工委員會“媽咪屋”建設的主要合作伙伴,主任戴耀華教授擔任了名譽專家,卓意思來國際廣告(北京)有限公司和古納雅爾(北京)廣告有限公司都為“媽咪屋”建設籌備和運行給予了支持和幫助,不僅提供了優秀的育兒刊物,還募集了“媽咪屋”日常用品,適時舉辦一系列公益性講座和活動,這些都為我們的“媽咪屋”提供了專業支持和日常基本用品的保障。

“媽咪屋”建設工作,也得到了各級工會組織的積極響應和黨政領導的鼎力支持,一些單位在辦公用房相當緊張的情況下,擠出辦公用房,或挖掘可利用的空間建設“媽咪屋”;一些單位放棄出租房屋收入建設“媽咪屋”;還有一些單位實在騰不出整間房屋,仍是想方設法,在職工之家等場所劃出一片區域,供“媽咪屋”專用。一些單位還開始了在公共場所建設“媽咪屋”的探索。4月初,就已經有近300家單位向市總工會女職工部提交了“媽咪屋”建設申請(遠遠超出了計劃2014年在全市各級工會建設100家“媽咪屋”的預期目標)4月下旬,依照典型引路,穩步推進的工作思路,我們首先建立了20個“媽咪屋”樣板間,并且召開了“媽咪屋”啟動暨現場觀摩會。經過申報材料審核和現場驗收,6月初,全市首批符合場所基本要求,基本設備設施齊全的200個“媽咪屋”正式掛牌運行,其中有29 家包括工會服務站、大型超市、醫院、婦幼保健站、銀行、眼鏡店、藥店和社區衛生服務中心的“媽咪屋”對外開放。

二、“媽咪屋”建設的幾個原則

在“媽咪屋”建設中,我們注重把握了以下幾個原則:

(一)結合各單位具體實際,不搞“一刀切”。一是由于每個單位哺乳媽媽人數不同,產假時間不同,單位軟硬條件不同,我們不強行指令每個單位必須建立“媽咪屋”。只提出鼓勵在女職工人數較多、條件較成熟的企業、機關事業、經濟園區、商務樓宇建立“媽咪屋”。二是結合企業具體實際,在保證場所“私密、干凈、舒適、安全”,基本必備設施必須到位的前提下,“媽咪屋”的規模可大可小,設施可多可少。按照成熟一批,發展一批的原則,每年逐步增加建設點。

(二)資源節約、方便職工、一室多用,一室多能。我們倡導全市各級工會組織將“媽咪屋”建設納入職工之家和工會服務站建設中,在工會服務站、職工之家內設置一個相對獨立的空間,有條件的單位可以提供一個單獨的房間,方便職工使用。“媽咪屋”具有一室多用、一室多能的特點。一是為哺乳期女性提供相對獨立的哺乳、休息場所,減少可能引起的感染,提供溫馨、隱蔽的哺乳空間。二是為正在孕期的“準媽媽”們提供一個休息的場所。三是“媽咪屋”可以作為育兒健康教育交流的場所,也可以作為育齡女性心理調適舒壓的場所,為女性安然度過特殊生理階段提供更加人性化的溫馨服務。

(三)典型引路,以點帶面,全面推進。我們先行在不同行業、不同地域建立起了各具特色的20個樣榜間,并且在現場會上,通過PPT講解了“媽咪屋”的配置要求和運行管理要求,展示了包括機關、企業、事業單位,商務樓宇,以及公共場所等不同特點,、不同大小、不同配置和裝飾的“媽咪屋”照片,供各單位參考。同時,還組織參會人員參觀了一個基層單位的“媽咪屋”現場,為全面、快速、高質量地推進“媽咪屋”建設奠定了良好的基礎。

三、“媽咪屋”建設的規范化管理

根據媽咪屋建設場所不同,我們將“媽咪屋”分為三類:一是企業職工之家內部媽咪屋,主要服務于企業內部職工。二是商務樓宇和街道鄉鎮工會服務站公共“媽咪屋”,主要是為商務樓宇內女性職工及附近區域內的女性職工提供服務。三是公共場所“媽咪屋”,主要是在公共場所,人員流動較大的地方建立“媽咪屋”。如機場、車站、商場、醫院等場所,為攜帶嬰兒外出的女性提供便利服務。無論什么類型的“媽咪屋”,必須要確保舒適、隱蔽、衛生和安全,按照市總的統一要求實行規范化建設和管理

(一)統一標識和色調。“媽咪屋”均需在醒目位置懸掛市總工會統一配備的“媽咪屋”銘牌,便于女職工識別和使用;媽咪屋的房間布置為溫馨的粉色調,沒有獨立用房的“媽咪屋”統一安裝市總配發的粉色遮擋簾;“媽咪屋”墻面張貼市總定期配發的母嬰健康宣傳海報,并鼓勵墻面用寶寶照片、卡通貼畫、植物貼畫等裝飾。

(二)規定必備基本設施。“媽咪屋”建設單位必備的基本設備設施有:桌子、椅子(至少兩把)、電源插座(使用吸奶器等設備)和專用冰箱,鼓勵有條件的單位增加電視機、微波爐、飲水機、消毒柜、儲物柜、奶瓶儲藏罐、整理箱等物品。

(三)啟動“媽咪屋”服務平臺。“媽咪屋”實行物品的統一配送,包括:為“媽咪屋”發放的具有北京市總工會女職工委員會標識的報刊架,放置定期配送的母嬰雜志和書籍;每月通過“媽咪屋”服務平臺,登記統計“媽咪屋”補給物品信息,定期配送乳墊、奶袋、奶具清洗劑、紙巾、濕紙巾等日常用品,以及母乳記錄卡、母乳標識貼、提示桌牌、免擾掛牌等溫馨提示卡

(四)嚴把配送物品質量關。“媽咪屋”提倡母乳喂養,《我和寶貝》、《父母世界》兩刊物為此專門為我們提供了剔除了奶粉廣告的渠道刊;配送的物品,以及禮品由專家把關,保證都是符合國家相關行業標準、具有良好口碑的名牌產品;嚴格杜絕以“媽咪屋”進行任何商業推銷活動。

(五)建立評審和考核機制。一是市總工會女職工委員會對申報單位進行材料評審和現場驗收,驗收合格,方可獲得相關配套服務,并納入工會女職工工作統一管理體系進行管理和考核。二是“媽咪屋”配備專人進行服務和管理,每天進行清潔打掃,同時對于使用人員建議實施登記制度。

四“媽咪屋”建設的成效

“媽咪屋”建設工作不僅得到工會組織的積極參與,更得到了各單位黨政的大力支持;不僅受到職場女性的歡迎,也獲得了準爸爸和新爸爸們的稱贊。首批“媽咪屋”建設工作啟動后,很多單位向女職工部咨詢相關事宜,希望盡快建立“媽咪屋”。北京青年報、新京報、勞動午報、信報等紙質媒體和新華網、騰訊網、網易、千龍網、鳳凰網等網絡媒體也對“媽咪屋”給予了廣泛關注,相繼刊登或轉載了“媽咪屋”的采訪報道和有關信息。

(一)“媽咪屋”建設助力社會營造母乳喂養氛圍

母乳喂養是世界上公認的對嬰兒健康有益的哺乳方法,“媽咪屋”建設工作體現了對女性哺乳權的保護,在社會大環境中和企業小環境中給背奶媽媽創造了一個良好的氛圍,有助于背奶媽媽較好地適應職業女性和媽媽兩種角色的切換,給社會樹立了良好的示范。中國婦幼保健協會母乳喂養專家委員會主任戴耀華教授表示,“媽咪屋”的建立方便了哺乳期媽媽們背奶,也成為她們堅持母乳的動力,有助于提升媽媽和寶寶的健康水平,減少病假及熟練員工的流失,更是城市文明進步和人性化程度的體現。

(二)“媽咪屋”建設助力企業工會維護女職工權益

據統計,200家“媽咪屋”建設單位現自有哺乳期媽媽約2000人,其中百度等公司的哺乳期媽媽均超過100人。“媽咪屋”雖然增設的只是小小的哺乳空間,卻是對年輕媽媽利益訴求的尊重與回應,是對她們隱私和勞動權益的細致保護。讓哺乳期女職工享有體面背奶空間作為工會組織開展女職工工作、維護女職工權益的重要載體和有力抓手,有效推動了企業更好地貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》,將女職工特殊保護落到了實處。

(三)“媽咪屋”建設助力工會組織提高凝聚力

一室多能、一室多用的“媽咪屋”投入和維護成本不高,通過對背奶媽媽的點滴關愛,反映了企業管理者和工會工作者內心中涌動的人文關懷,透露出的濃濃暖意和人情味,打動人心,是“性價比”較高的工會人文關懷投入,為工會職工之家和工會服務站建設賦予了新的內涵和新的內容。一些單位在“媽咪屋”內組織女職工們學習瑜伽等健身項目,開設主題沙龍,開展親子活動等,這些細致入微的關愛,提升了女職工的幸福感和歸宿感,增強了工會組織的影響力和凝聚力。女職工們激動地說,“媽咪屋”是企業給我們最好的福利,感謝工會對媽媽們的支持,感謝工會讓我能夠將母乳喂養堅持下來,感謝工會為我們做的一切。

五、“媽咪屋”建設的下一步工作設想

市總工會將按照成熟一批、發展一批的原則,逐步增加建設點,爭取利用3年時間,在全市建設1000家“媽咪屋”。

(一)不斷學習借鑒兄弟省市的經驗和做法,繼續加強“媽咪屋”標準化、規范化建設工作力度,督促各單位建設好、使用好、管理好、維護好“媽咪屋”。

(二)不斷拓展“媽咪屋”建設工作內涵,探索在“媽咪屋”開展公益講座、女性沙龍、心理咨詢、親子教育等活動,使女職工獲取新知識、接受新理念、增強新技能,實現女職工工作與生活的平衡

(三)不斷創新工作機制,提升服務能力。繼續整合社會資源,尋求贊助單位,嚴把免費物品的品牌關、質量關和安全關,不斷擴充免費物品的品種和數量,更好地為全市“媽咪屋”提供服務。

(四)不斷完善“媽咪屋”免費物品申領平臺,力爭實現“集中申領,及時審核,統一配送”的管理模式。

(五)積極向機場、車站、商場、醫院等公共場所拓展,為攜帶嬰兒外出的女性提供方便,讓“媽咪屋”普惠更多的女性。

  (編輯:劉俊)   

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