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廣東工會女職工工作網

黃業斌主席在省總女職委會議上的講話

來源:本網 日期:2015-04-20

林景余攝影

 

在廣東省總工會第六屆女職工委員會

第一次(擴大)會議上的講話

2015327日)

 省人大常委會副主任、省總工會主席 黃業斌

各位委員,同志們:

今天,廣東省總工會第六屆女職工委員會第一次(擴大)會議隆重召開。這是我省工會系統尤其是女職工政治生活中的一件大事。首先,我謹代表省總工會,向大會的勝利召開表示熱烈的祝賀!向全省廣大女職工、工會女職工干部表示親切的問候和崇高的敬意!向長期以來關心和支持廣東工會、工會女職工工作的全國總工會女職工部、省婦聯表示衷心的感謝!

時間過得很快,五年彈指一揮間。過去的五年,全省廣大女職工立足本職、胸懷全局,兢兢業業、勤勤懇懇,依靠勤勞的雙手,創造出美好的生活,充分展示了愛崗敬業、改革創新、無私奉獻、道德高尚的新時代女性風采,在南粵大地上建功立業,為實現兩個“一百年”的目標,為實現中華民族的偉大復興的中國夢,實現廣東“兩個定位”、“三個率先”目標作出了重要的貢獻!在建設和諧家庭、營造良好社會風氣等方面發揮了不可替代的重要作用!

全省各級工會女職工組織在省委和全總的領導下,在省總第五屆女職工委員會的帶領下,圍繞中心,服務大局,以維護女職工合法權益和特殊利益為主業,以服務、關愛女職工作為重任,為女職工說話辦事、幫扶解困,與廣大女職工同心同德同樂,為維護女職工的合法權益、服務女職工多元需求、提升女職工的素質、助推女職工成才作出了重要貢獻,受到了廣泛好評。省總工會第五屆女職工委員會在王麗華同志的領導下,克服種種困難,以高度的責任感,兢兢業業開展工作,工會女職工組織的凝聚力、影響力和號召力不斷增強,成為工會工作的一個重要幫手。王麗華同志作為上一屆女職委主任,協調領導能力強,工作有思路有方法,女工工作開展得有聲有色。省總對王麗華同志的工作是充分肯定的,讓我們以熱烈的掌聲對她表示崇高的敬意!

今后的五年,是我國、我省一個重要的發展機遇期。對于工會和工會女職工組織來說,也是一個重要的機遇期。“四個全面”的戰略布局正在全面地展開,全面建成小康社會,比任何時候都更加接近。到2020年,我國要全面建成小康社會,廣東要提前兩年,到2018年全面建成小康社會,這個目標催人奮進。黨中央給我們描繪了美好的藍圖,全黨全國人民在黨中央,在習總書記的領導下,正全面奔向美好的未來。未來幾年,我們工會工作將大有作為、大有可為。黨中央高度重視工會工作,今年1月份專門下發了《關于加強和改進黨的群團工作的意見》,這是我們工作的行動指南。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,做好工會女職工工作,關心好、調動好女職工積極性,是各級工會極其重要的一項工作。下面,我代表省總工會對女職工委員會的工作提五點希望:

第一,要在關心關愛上下功夫,這是做好工會女職工工作的基礎。希望得到更多的關心、關愛和幫助,這是廣大女職工對工會女職工組織的共同期盼。既然我們是代表女職工的組織,我們就應多考慮為她們辦點好事實事,幫助她們解難事,增強她們的認同感。女職工干部只有在工作中投入更多的感情,更多的愛心,這個組織才有號召力、凝聚力。要把關心關愛落實到行動當中,站在女職工的立場說話、辦事,時時處處代表女職工的利益。在工作中從大事著眼,從小處著手來關心她們,一定要以女職工為本,辦好服務女職工的實事項目,堅持公益性、普惠性,針對女職工求知、求美、求健康、求發展等特點,把物質服務、生活服務與精神性、文化性、發展性服務結合起來,繼續做大做強“女職工安康保險計劃”、“二次醫保”、為困難女職工開展“兩癌”普查、愛心媽媽小屋等服務項目,打造更多、更新、更有實效的人性化服務項目,普惠更多女職工,讓她們在成長上得到幫助,在精神上得到陶冶,在生活上得到關心,真正實現女職工的體面勞動和全面發展。

第二,在建功立業方面下功夫,這是工會女職工組織的要務。發展是第一要務,是永恒的主題,是解決我們所有問題的關鍵。實現中華民族偉大復興的中國夢,需要廣大女職工大顯身手、辛勤勞動。在新時期、新階段、新常態、新目標下,面對廣東創新轉型的發展要求,各級工會女職工組織要充分發揮團結凝聚、組織引導女職工的重要作用,多形式、多渠道地把廣大女職工的智慧和力量凝聚到促進改革發展上來,做“四個全面”戰略布局的參與者、支持者、推動者。各級工會女職工組織要廣泛動員女職工積極參與勞動競賽和各種經濟技術創新活動,勇立潮頭,敢為人先,通過崗位練兵、技術比武、發明創造、合理化建議等多種形式,激發和調動創造活力和創新能力,為促進企業發展貢獻聰明才智。要培育選樹一批具有鮮明時代特征和社會影響力的女勞模先進、女技術能手等行業領軍人物,在全省廣大女職工中營造比學趕幫超的氛圍,激勵大家愛崗敬業、崗位建功。

第三,在維護女職工合法權益上下功夫,這是工會女職工組織的主業。維護女職工的合法權益、服務女職工的實際需求,是工會女職工工作的出發點和落腳點。各級工會女職工組織要把以女職工為本的觀念落實到具體行動和日常工作中,真正做到女職工有需求、工會有回應,女職工有困難、工會在身邊,不斷提升工會女職工組織的吸引力和凝聚力。

首先要建立多層次、廣覆蓋的女職工維權服務網絡,努力提高維護女職工權益工作的規范化、制度化水平。要維護女職工的勞動經濟權益,努力做到男女平等,同工同酬。不斷擴大女職工專項合同的覆蓋面和履行質量,推動落實好女職工的特殊權益。其次就是要加強源頭參與,強化源頭維權,積極參與《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》的修訂以及其他涉及女職工權利的就業、醫療保障、養老、住房、工傷保護等民生保障政策的制訂和調整,當好女職工權益訴求的代言人。再次,要暢通訴求渠道,讓女職工有話有地方說,有困難能找到工會組織。省總工會在為職工拓展訴求渠道這方面已經建立了很多制度,希望新一屆女職工委員會抓好落實,對涉及女職工權益的重大問題要提前介入、及時疏導、積極化解,積極參與侵害女職工合法權益和特殊利益的典型案件的調查處理。

第四,在提升女職工素質上下功夫,這是工會女職工工作的重點。女職工是經濟社會建設的“半邊天”,我省勞動密集型企業中約一半的農民工是女性,實現我省產業轉型升級,推動創新發展,提升女職工的技術技能素質是當前的迫切需求。要充分發揮女職工培訓示范基地、女職工周末學校、女農民工流動學校等教育培訓平臺的作用,開展多種形式的教育培訓活動,幫助包括女性農民工在內的女職工學習新技能、掌握新知識、增強新本領,創造新生活。要按照建設社會主義核心價值體系的要求,開展家庭美德新風建設活動,教育引導女職工開展良好家風建設,發揮女職工在尊老愛幼、親善睦鄰、勤儉持家、營造和諧幸福家庭生活等方面的優勢和力量,創建和諧文明家庭、文明社會。

第五,在建設“三型”女職工組織上下功夫。打造維權型、服務型、創新型女職工組織,是做好女職工工作的重要保障。要實行“三轉”:轉觀念,轉方法,轉作風。轉觀念,要以女職工為本,一切以維護女職工權益、服務女職工為根本出發點。轉方法,就是采用深入基層一線的工作方法,到女職工當中去,根據女職工的實際需求開展工作。轉作風,就是要去機關化,把女職工滿不滿意,高不高興,答不答應作為檢驗我們工作的一個標準。還要注意加強工作創新,根據新時期、新常態出現的問題開展調查研究,如:當前部分職工的住房公積金存在需要補繳的問題,要積極深入一線了解其中女職工所占的比例情況;女會員有一些訴求,工會女職工組織能否拿出一些解決的辦法,這都是我們應該考慮的。省總工會女職委還要加強與省婦聯的聯系,多溝通多聯系,攜手合作,共同促進婦女事業的發展。

借這個機會我代表省總工會給各市總工會、各產業工會、各部門提幾點要求,這就是:工會女職工工作要努力做到“一個理念”,“兩個優先”,“三個保障”。

各級工會組織要把女職工工作作為工會工作的重要組成部分,把重視關心女職工工作貫穿于工會工作的全過程。要堅持這樣一個理念:不重視女職工工作的工會是不稱職的工會,不重視女職工工作的工會主席不是優秀的主席。

要努力做到“兩個優先”:第一,對女職工的困難優先解決。省總工會今后對女職工工作要做到一年一部署,半年一研究,一季一分析,列入省總主席辦公會的研究范疇;第二,女職工的特殊利益優先維護。廣東是改革開放的排頭兵、經濟發展的排頭兵,未來還要當好全面建成小康社會,創新驅動發展的排頭兵。我們在維護女職工合法權益和特殊利益方面也要做排頭兵。

要努力做到“三個保障”:第一,女職工委員會在設置上要有保障,要嚴格按《工會女職工工作條例》的要求設置女職工委員會。第二,人員配備上有保障,女職工委員會班子和干部隊伍要選好配強,要做到有人辦事。第三,經費使用上有保障。要改變有多少錢辦多少事的舊觀念,要按工作的實際需要配套足夠的工作經費,有效開展女職工工作。特別是用于服務女職工、幫扶困難女職工的經費,要努力保障到位。

最后,預祝廣東省總工會女職工委員會六屆一次(擴大)會議圓滿成功!謝謝大家!

(編輯:蘇卓圖)

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