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廣東工會女職工工作網

中山市總工會女職委開展創投大賽 探索創新女職工服務形式

來源:本網 日期:2016-08-15

動員社會力量參與職工服務,是新形勢下服務廣大職工的客觀需要,也是工會工作改革創新的重要內容。為進一步擴大以工會為主導,以社工為承擔,以義工為配合的“工會+社工+義工”的“三工”聯動職工服務影響,2015年6月,中山市總工會借助以眾創眾籌、推進社會善治為主要內容的“中山市‘博愛100’公益創投大賽”活動,設立了“工益春筍”職工服務子版塊,旨在通過創意投標、項目運作、第三方評估等方式,搭建一個社會組織參與職工服務的舞臺。

中山市總工會女職委以市總工會開展的“工益春筍”職工服務創投大賽活動為契機,突出女職工工作特色,在項目征集內容的“幫扶關愛”類別中設置了“女工關愛”、“子女關愛”兩個子項目,并廣泛動員全市各級工會女職工組織引入社會力量參與女職工服務,做好項目申報,積極探索女職工服務新形式。經過一年多的實踐,收到了預期效果。首屆創投大賽活動共征集女職工類別服務項目20個,其中入選項目14個。近期啟動的第二屆大賽活動,反響熱烈,截至7月初,女職工類別申報項目已有20個,各級工會女職工組織還在動員相關企業和社會組織做好項目申報。

一是規范運作,緊扣女職工服務特色。制定《“工益春筍”職工服務創投大賽方案》,對組織機構、活動規則、活動步驟和資金安排等作了要求和規定,并通過公開招投標方式確定承辦單位。承辦單位按照活動要求,組織主辦方代表及相關專家按程序對申報項目進行篩選評審,好中取優,評審結果進行公示。經專家組評審入選的項目,分3類給予種子資金資助,其中,A類3萬元;B類1萬元;C類5000元。2015年,“女教師心靈成長公益項目”和“聚愛南區——企業職工流動兒童入學關懷計劃”2個項目獲評為A類,“走進爸媽,接近愛——職工家庭關愛服務計劃”、“童心坊——外來工子女成長計劃”等4個項目獲評為B類,“城鎮外來女工的社區融入——古鎮燈飾行業女職工支持計劃”、“關愛女工在行動”等8個項目獲評為C類,14個項目共獲得種子資金14萬元,入選項目凸顯出面向企業、以女職工為受益主體的服務特色。

二是加強指導,深化女職工服務內涵。獲得種子資金支持的項目,均須簽訂資助協議,對資金使用、活動實施、信息報送等履行承諾。主、協辦單位以及承辦單位對入選項目進行全程指導,并組成財務監督小組,落實種子資金使用監管,確保實施項目真正、有效地服務職工。女職工類別入選項目的實施團隊通過大賽平臺,在各級女職委和承辦單位的指導下,搭建工會主導、社會組織實施、義工配合、女職工受益的服務框架,開展了精準與普惠相結合的女職工服務。

如“女教師心靈成長公益項目”,實施團隊開展了插花藝術、手機攝影等體驗式活動,讓一線在職女教師工作之余提升文化素養,在參與活動的過程中釋放壓力和情緒,服務女教師1200人次。“城鎮外來女工的社區融入——古鎮燈飾行業女職工支持計劃”中,實施團隊針對年輕的外來燈飾從業女職工人際交往需求,通過主題沙龍、技能培訓、興趣活動等,為她們搭建人際交往平臺,服務女職工300多人次,受到參與者一致好評。在創投活動激勵支持下,省總女職委非公企業女職工工作聯系點——中山金源高精密科技有限公司工會根據女職工的需求,在廠區里組建了環保騎行、舞蹈瑜伽、攝影等社團,動員女職工積極參與,使女職工既成為服務受益者,又成為服務提供者,女性工會義工從原來的10多名發展到目前的90多名。

創投活動還提倡“1+1+1”,即種子資金+配套資金+帶動資金,倡導各工委會對入選項目按比例配套資助資金,并發動企業、社會支持投入。如神灣鎮工會義工分隊的“神彩飛揚”關愛學子計劃,在1萬元種子資金帶動下,通過開展徒步公益助學活動,眾籌社會資金2萬余元,共資助36名困難學生。項目幫助困難職工子女的同時,也傳播了關注困難群體的公益文化。

一年多來,中山市總工會女職委通過鼓勵全市各級女職工組織參與創投大賽,搭建了社會組織參與女職工服務的舞臺,進一步探索了貼近女職工服務需求的新方式。下一步,中山市總工會女職委將堅持開展好該項活動,推動中山女職工服務再上新臺階。

編輯:蘇卓圖

作者:中山市總工會女職委

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