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廣東工會女職工工作網

韶鋼工會女職委:不斷推進“愛心媽媽小屋”建設

來源:本網 日期:2016-07-25

寶鋼集團廣東韶關鋼有限公司(以下簡稱韶鋼)現有職工總人數為11666人(包括勞務工),其中女職工人數為2801 人,占職工總人數的24%,韶鋼所屬20個單位均已建立健全的女職工組織,組建率達100%。韶鋼為進一步深入開展“幸福有你,關愛有我”為主題的女職工幸福關愛行動,對女職工最關心、最直接、最現實的熱點問題和難點問題給予充分關心和大力幫扶,切實發揮女職工組織的“娘家人”作用,根據上級工會和集團工會女職委的要求,韶鋼工會于2014年推出“愛心媽小屋”項目行動計劃,并將建設“愛心媽小屋”作為職工“三最”項目之一,不斷拓展“愛心媽小屋”功能,為在職孕期和哺乳期女職工提供一個私密、干凈、舒適、安全的場所,為她們安然度過女性特殊生理階段提供更加人性化的溫馨服務,該項目受到了女職工們的歡迎和贊譽。目前,韶鋼已建立“愛心媽小屋”2個。主要有以下三個方面的工作亮點:

一、領導重視,籌劃嚴密,采取措施抓落實

(一)領導重視。“愛心媽小屋”建設得到了上級工會及公司工會領導的大力支持,將該項目列為2014年工會解決職工的“三最”項目之一,進行跟蹤管理,限期完成,并下撥專項經費,成立了工作小組,在建設中領導親臨現場指導工作,保證“愛心媽小屋”建設的順利進行。

(二)籌劃嚴密。一是調查研究,摸清底數。為使 “愛心媽小屋”項目能為女職工提供更有利的幫助,我們開展了調查研究,組織女職工干部深入各單位,了解孕期、哺乳期女職工情況和女職工保健設施狀況。同時設計“愛心媽小屋”調查問卷,包括對設立“愛心媽小屋”有何意見和建議等9項內容,以女工小組為單位,發放374份問卷調查表到各二級女工組織進行調研。通過調研,95%的女職工同意設立“愛心媽小屋”,認為這是公司關心女職工的具體措施,希望盡快建立起來,早日投入使用。根據女職工的需求,我們采取有力措施,協調基礎好、有條件的單位,投入一定的資金對休息室進行升級改造,積極推進“愛心媽小屋”建設。二是制定標準,規范運作。為了更好地管理和使用“愛心媽小屋”,制定下發了《韶鋼開展“愛心媽小屋”建設實施方案》及《韶鋼“愛心媽小屋”管理辦法》,實行規范化建設和管理。明確“愛心媽小屋”組織機構、配套設施、管理標準、管理標準、費用預算等。并召開公司女職委專題會議,提出“愛心媽小屋”工作實施方案和“愛心媽媽”小屋的候選單位。經公司工會女職委們討論,一致同意“愛心媽小屋”實施方案和“愛心媽小屋”管理辦法,同時根據各單位的申請,確定女職工相對集中的物流部成品發貨作業區、煉鐵廠煤焦分廠等2個單位為建設“媽小屋”單位,報公司工會領導審批通過。

(三)全面配套,重抓落實。根據《韶鋼“愛心媽小屋”管理辦法》,一是對選定建設的2間小屋“愛心媽小屋”進行全面裝修。作為在職媽媽們休息的公共空間,“愛心媽小屋”既要考慮舒適和私密,也要考慮衛生和安全,我們用粉紅色墻紙的將房間布置成溫馨的小屋,讓女職工一進門就感受到溫暖;二是在“愛心媽小屋”內統一配置電腦、電視機、空調、冰箱、微波爐、飲水機、桌子、沙發等;三是在“愛心媽小屋”醒目位置懸掛帶有統一標識的銘牌,便于女職工識別和使用;四是明確“愛心媽小屋”管理由所在單位負責管理,實行誰用誰管理的制度。并明確了一屋多用:既可以作為健康教育交流的場所,定期舉辦媽課堂等,邀請婦科專家為媽媽們提供專業指導,也可以作為心理調適舒緩的場所,定期舉辦心理講座,供媽媽們放松心情、調節情緒。2間“愛心媽小屋”裝修及配套所需費用約6萬元,全部由公司工會支付。

二、加大宣傳,營造氛圍,推進建設抓成效

(一)提高知名度。一是通過網絡、電視及舉行揭牌儀式,擴大“愛心媽小屋”的知名度。韶鋼電視在2014930日,專題報道“愛心媽小屋”的揭牌儀式。公司領導先后在煉鐵廠煤焦分廠、物流部成品發貨作業區2間“愛心媽小屋”舉行落成揭牌儀式,通過舉行揭牌儀式,形成公司關心關愛女職工的良好氛圍,營造了企業文化。

(二)定期開展教育培訓活動。愛心媽小屋”定期舉辦“媽健康課堂”、“女職工自主管理活動”,使“愛心媽小屋” 成為關愛女職工健康、傳播科學理念的學校,成為女職工開展自主管理、崗位創新的活動場所,成為女職工的“溫馨驛站”。煉鐵廠煤焦分廠“愛心媽小屋” 舉辦了孕期、哺乳期女職工健康咨詢活動,特別邀請韶關市第三人民醫院婦產科主任袁醫生為女職工們講授從孕產期應知應會的保健知識、孕期的保健、營養、胎教、哺乳期應注意事項、女工、計生相關政策等方面內容,并在現場對每一個參加活動的孕期、哺乳期女職工耐心細致地解答她們提出的各種問題,同時女職工們積極參與討論,活動現場還為每一位女職工發放了《孕產期、育兒指南》、《和諧家庭溝通和技巧》等健康宣傳資料,活動深受職工的歡迎。女職工們紛紛表示,非常樂意參加這樣的活動,在“愛心媽小屋”不僅學到了有關哺乳和育兒的經驗,而且還可以組成有共同話題的媽媽群,進一步增強了她們保護權益的能力和自身保健的意識。

(三)利用節假日開展宣傳活動。 “三八節”、“母親節”為契機,在“愛心媽小屋”開展活動,如在2015年母親節,物流部女職委在媽咪小屋舉辦了一期“相聚媽屋,情暖母親節”媽沙龍活動。活動中,母親們共同學習了“反對家庭暴力、維護婦女有益”講座,并以“孩子的行為養成”為主題開展了一次親子教育經驗分享與交流。隨后,開展了一場精彩的包餃子大賽,女職工樂呵呵地聚在一起,用靈巧的雙手包餃子,將餃子送到崗位上的職工,共同紀念“母親節”。

三、拓展功能,整合資源,彰顯特色抓服務

韶鋼將建立“愛心媽咪小屋”列入職工“三最”項目中,以“愛心媽小屋”為依托拓展服務功能,從細處著手,因地制宜,給予女職工全方位的關愛,打造了工會為女職工服務的特色品牌。

(一)拓展功能,提升素質。借助“女職工學校”這一陣地,結合“女職工健康講座” 進單位、進車間、進班組活動,把“愛心媽小屋”作為健康教育交流的場所,邀請母乳喂養專業機構和醫療專家提供專業指導,定期舉辦“四期”保護常識、孕婦課堂、親子教育、心理講座等,延伸服務配套措施,提高女職工綜合素質。

(二)整合資源,功能齊全。在“愛心媽小屋”建設中,由于每個單位哺乳媽媽人數不同,產假時間不同,單位軟硬條件不同,從實際出發,不搞一刀切,要求女職工相對集中、條件較成熟的單位至少要建立一個“愛心媽小屋”。在保證場所“干凈、舒適、安全”,基本設施必須到位的前提下,“愛心媽小屋”的規模可大可小,設施可多可少。“愛心媽小屋”具有一室多用、一室多能的特點。既可作為經期女性緩解身體不適狀況的場所,也可作為孕期、哺乳期媽媽們休息和哺乳、備奶的場所可作為育齡女職工育兒健康教育交流的場所。

(三)彰顯特色,抓好服務。“愛心媽小屋”建設是服務于女職工的公益項目,在建設運作過程中,不斷傳遞出更多的正能量,形成了一定的正向連鎖效應。女職工在“愛心媽小屋”中不斷獲取新知識、接受新理念、增強新技能,提升了女職工的幸福感和歸屬感。工會組織通過 “愛心媽小屋”建設項目,抓好服務工作,使職工對工會組織有了新認識,相信工會能為職工辦實事,做事力求實效,值得信任,值得依靠。 

在今后的工作中,我們將按照上級工會女工組織要求,不斷推進“愛心媽小屋”建設,將項目辦好、辦實、辦成精品,讓“愛心媽小屋”真正成為工會服務女職工的重要陣地,成為女職工的“溫馨之家”。

(編輯:蘇卓圖)

作者:韶鋼工會女職委

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