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廣東工會女職工工作網

大寶山礦業有限公司工會:立足崗位不斷創新 做好女職工工作

來源:本網 日期:2016-07-25

在市場競爭日趨激烈的形勢下,企業的改革和發展不斷深化,做好新形勢下的女職工工作,充分發揮各級女職工組織的作用,對于促進企業的發展和穩定具有重要意義。下面介紹一下大寶山女職委結合本企業的實際情況開展的兩項特色女工工作:

一、組織開展“妻管嚴”安全勞保競賽活動,為企業的安全生產筑牢防線

安全是企業永恒的主題,安全工作關系到廣大職工最切身、最根本、最現實的利益,也是保證企業生產經營、改革發展和穩定的先決條件。為提高職工群眾的安全意識,我們從2004年開始組織每年一屆的“妻管嚴”安全勞保競賽系列活動,今年將舉辦第十三屆,這項活動已經成為大寶山女職工工作的一道亮麗風景線。在活動中,我們讓妻子當好家庭安全監督員,在親人上班前囑咐安全,下班后過問安全,日常生活中提醒安全。為此我們印制了“妻管嚴”的安全卡,正面是“愛夫安全卡”,印制的是安全警句、安全小常識,在內容上貼近家庭生活,充分體現了“安全第一,預防為主,以人為本”的指導思想;背面是“夫安回音卡”,印制的是安全回音內容,如:丈夫今天有無違章操作,有無按規定穿戴勞保用品等,女職工每天上班前交給丈夫,下班后由丈夫如實填寫返還妻子,最后再對回收的卡片進行抽獎給予獎勵,鼓舞了女工們參加活動的積極性。同時還舉辦安全有獎征文活動,在征文活動中職工們用生動的文字對企業的安全生產各抒己見。除了發放安全卡片和收集安全征文這二個常規項目,我們在歷屆“妻管嚴”安全勞保競賽中還開展了夫妻安全知識競賽、安全聯歡、安全趣味運動會等活動,這些活動以每個單位的夫妻為參賽人員,寓教于樂,讓安全教育滲透至每個員工家庭。

另外我們連續10年在運輸管理部客運二隊開展了 “妻管嚴”專題安全競賽活動(客運二隊擔負著公司職工家屬的交通運輸任務,是公司安全管理的重點),旨在實現安全理念從“你要我安全”轉化為“我要安全”到最終“我會安全”的重大轉變。在專題活動中要求客運司機及妻子一起參加,活動內容主要從六個方面展開:1、座談制度:不定時召開司機及家屬座談會,會上宣傳妻子在確保丈夫實現安全行車中所起到的重要作用,動員妻子在安全行車方面提出更好的建議和意見;同時,向家屬介紹丈夫在單位工作的情況、特點、性質以及重要性,取得家屬的理解和支持,通過座談,掌握司機八小時之外的生活情況、精神狀況,以確保思想工作渠道暢通,從而實現夫妻聯保,共同實現公司安全生產“601”管理目標。2、卡片制度:要求每一位妻子當好家庭安全監督員,妻子上班前囑咐安全,下班后過問安全,日常生活中提醒安全,把“愛夫安全卡”、“夫安回音卡”的安全卡片發至司機妻子手中,如有妻子認為丈夫今天精神狀況或身體狀況欠佳的,由女工委直接向調度反映,并建議對該司機暫時不下達客運任務,以確保每天每臺客運車輛的司機有充沛的體力、旺盛的精神,從而保證汽車的安全行駛。3、知識競賽制度:利用座談會時機,圍繞“掌握安全行車知識,爭做遵章守紀職工”的主題,結合實際情況和工作特點,有針對性的進行一些有關道路交通安全法規、行車安全操作規程、職工安全生產知識有獎競賽,增強司機的安全行車意識。4、家訪制度:有針對性的走訪司機家庭,及時了解司機及家屬的思想、生活、學習等情況,掌握好司機的家庭情況和思想動態,幫助解決司機的實際困難,讓司機開好車、開穩車。5、問卷調查制度:半年進行一次司機家屬問卷調查工作,收集司機及家屬在工作生活中的情況,了解他們的思想動態,以及他們對如何進一步搞好車隊的安全行車管理工作的意見和建議。6、建檔制度:為每一位司機建立一份安全管理檔案,記錄司機的家庭生活情況,安全學習情況,安全行車記錄,為實現安全生產管理目標打下堅實基礎。同時,組織司機及家屬開展形式多樣的各項活動,如:趣味運動會、有獎安全知識問答、安全知識培訓課等。在競賽活動中,對表現好的司機及家屬給予獎勵,并每年評選出一戶模范夫妻安全家庭、一戶模范夫妻和睦家庭。

通過以上形式各樣的活動,充分發揮女職工在家庭中的作用,將安全生產意識的觸角滲透到每個單位,每個家庭,每個人心中,為促進企業安全生產的發展獻計出力。

一、實施女職工素質提升工程,深入開展爭創“巾幗文明示范崗”活動

“女職工文明示范崗”是著力培養知識型、技術型、創新型女職工隊伍,提高女職工整體素質的大平臺。大寶山各“女職工文明示范崗”能結合本崗點的特點,積極開展“崗位建功”、“崗位成才”等活動。其中,選礦部破碎廠膠帶班文明示范崗連續六年開展了“流動紅旗”競賽活動,活動主要從六方面考核評分:1、完成月度生產任務;2、安全生產標準化作業;3、崗位技能的理論與實操;4、設備日常維護保養;5、職工精神風貌;銅礦飯堂班女職工文明崗為提高烹飪技術,開展了“比、學、幫”競賽活動;廣寶公司生產部化驗班女職工文明示范崗組織開展了“比技術、比操作、比貢獻”的“三比”競賽活動。通過形式各樣的崗位競賽活動使得職工對崗位職責更明確,對崗位要求的技術、技能更清楚,整個崗點就形成了一股互勉共進的凝聚力,也進一步增強了女職工組織的向心力。

大寶山女職工委員會在開展特色女工工作的同時認真做好其他各項女職工工作,切實維護女職工的合法權益和特殊利益,穩定女職工隊伍,引導女職工在推進企業改革和穩定發展中彰顯巾幗風采。

(編輯:蘇卓圖)

作者:大寶山礦業有限公司工會

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