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廣東工會女職工工作網

三協電子:維護女職工權益 構建和諧外資企業

來源:本網 日期:2016-07-25

日本電產三協電子(韶關)有限公司是一家日本獨資企業,主要生產微型步進馬達,1995年以來相繼通過ISO9001認證及ISO14001認證,產品全部出口香港后轉銷中國和日本、韓國、新加坡、馬來西亞、印尼、菲律賓等國家。公司現有員工1300多人,其中女職工1100多人,占公司職工總數的86%。

多年來,公司女職委在構建和諧企業,促進企業經濟發展等充分發揮了“半邊天”的作用。維護女職工的合法權益是工會女工工作的重中之重,特別是在實施《女職工勞動保護條例》和《婦女權益保障法》的過程中,公司工會更加認識到女職工勞動保護是整個企業勞動保護工作的重要組成部分,針對女職工的生理特點而進行的特殊保護,保護女職工享有同男子一樣的勞動權利,保護她們的安全與健康,保護女職工孕育聰明健康的下一代,事關重大、意義深遠。為此,公司工會在注重強化領導,加強女職工的法律知識培訓,深入落實女職工勞動保護監督檢查力度,加大女職工勞動保護條例的執行力度等方面,做了大量工作,付出了不懈的努力,各項有關女職工勞動保護政策法規得到了有效落實,主要體現在以下幾個方面:

一、領導重視,組織措施落實到位

公司領導對女職工勞動保護工作十分重視,結合實際,采取有效措施落實組織保障。一是建立健全工會女工組織,形成女職工組織網絡體系。公司、分廠車間女工組織健全,配備配齊女工干部,各項制度健全,目前,全公司共有女職委1個,女職工小組7個,組建率達到100%,實現工會女職工組織的全覆蓋。二是女工組織與公司工會同步建立、同步換屆、同步選舉。公司工會成立以來,工會屆滿進行換屆的同時,工會女職委也根據實際情況同時換屆,得到了公司黨委和工會的大力支持,實現了工會女職委與工會委員會同時籌備、同時換屆的目標。三是公司工會女職委積極參與集體協商簽訂的全過程。公司工會女職委在參與制定企業集體合同過程中,將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內容納入集體合同簽訂,從源頭上維護女職工專項權益,為依法維護女職工的合法權益提供保障。

二、普法宣傳,監督檢查執行到位

(一)公司女職委把女職工學習法律法規知識納入工作中。公司女職委抓住時機,積極開展法律法規宣傳,提高女職工法律意識,在女職工中廣泛開展女職工學法律活動,不斷加大《工會法》《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《職業病防治法》《婦女權益保護法》《女職工勞動保護特別規定》等國家法規政策的宣傳力度,充分利用廣播、畫廊、板報等形式廣泛宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓、咨詢、宣傳,增強了女職工的法制觀念意識,切實使廣大女職工學法、知法、懂法、守法。一是從政治高度和法律層面幫助各級管理者認識到維護女職工合法權益和特殊利益的重要性,二是從現實需求的角度幫助女職工增強法制觀念和提高自我維權的能力。

(二)公司女職委把女職工特殊保護工作納入了常態管理。公司女職委每年會對企業女職工勞動保護工作進行檢查,各生產車間都能規范的執行勞保制度,高度重視女職工勞動保護和特殊保護,他們在執行女職工勞動保護工作中,嚴格按照國家法律法規執行,未發現以女職工因結婚、懷孕、生育、哺乳期等為由,被分流下崗、辭退或單方解除勞動合同現象;同時,嚴格執行國家規定的產假制度和女工生育保險制度,保證女職工98天以上產假享受以及生育費用報銷和產假工資的發放。對懷孕期、哺乳期間的女職工不延長工作時間和夜班勞動。對懷孕7個月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間,調換工種,待哺乳期滿后再調回原崗位。根據日本獨資企業的特殊性,公司依法規范在管理中的隨意性,在集體合同修改中對女職工勞動保護和特殊保護的有關條款進行了細化,并簽訂了《女職工權益保護專項協議》,保證女職工合法權益不受侵犯,并在職代會上通過,以立法的形式保護女職工在勞動生產中的安全與健康。

三、確保經費,女職工服務實施到位

(一)確保經費,保證女職工體檢正常進行。公司工會女職委每年組織女職工進行婦科健康免費兩癌篩查,女職委還為每位女職工建立了健康檔案,對查出的婦科病的女工及時通知進行治療。并進行體檢跟綜,治療率為100%,治愈率98%以上。

(二)特殊工種,特別保護措施到位。公司工會女職委每年對特殊工種的女職工進行半年一次職業病檢查,對查出來的職業病給予治療費用,保證治療時間,對嚴重者調離接毒崗位,調換新的工作崗位,保證了女職工的身心健康。公司每半年接受檢查特殊工種女職工共20多人。

(三)建立檔案,及時了解困難女職工情況。為能夠及時了解和掌握困難女職工的情況,公司工會女職委為開展困難女職工和單親困難女職工家庭調查,建立了困難女職工檔案。對身患重病、子女上學、生活困難的女職工家庭,特別是單親家庭給予幫助。2010年成立工會以來,共幫扶133戶困難女職工家庭,其中單親女職工家庭18戶,幫扶資金15500元。

(四)領導關心,增加女職工健康保障。公司領導對女職工非常關心,采取公司工會出資60%,個人出資40%的形式,組織女職工購買女職工安康互助保障計劃。

四、建功立業,提升女職工素質到位

一是大力弘揚勞模精神和勞動精神。公司工會女職委以每年“三·八”節活動為契機,開展“三·八”節女職工文明崗和建功立業女能手評選活動,并組織建功立業女能手去參觀考察學習;“五·一”國際勞動節期間組織開展勞模評選等活動。歷年來,共表彰公司女勞動模范84名。公司工會女職工委員會被評為2009-2014年韶關市女職工工作先進集體,制品制造G1K被評為2013年度韶關市粵北女職工文明崗,女職工謝春梅被評為2013年粵北建功立業女能手;二是參加工會女職工干部培訓。公司女職委積極組織女職工干部參加業務技能培訓和省總工會舉辦的女職工干部培訓,為做好新時期女職工工作提供組織人才保證。

公司建會以來,全力維護女職工的勞動保護權益,為女工的工作、生活營造了良好的環境,充分調動了廣大女職工為企業發展建功立業的積極性,激勵她們以主人翁的精神在企業生產經營活動中,積極投入到爭創“巾幗文明示范崗”創建活動中去,激發女職工圍繞企業改革發展、轉機建制、調整結構、加強管理等重點任務,在技術比武、崗位建功、提合理化建議活動中,建功立業。

(編輯:蘇卓圖)

作者:日本電產三協電子(韶關)有限公司工會女職委

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