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廣東工會女職工工作網

粵北人民醫院工會女職工委員會:用心服務 創新活動

來源:本網 日期:2016-07-25

粵北人民醫院現有在職職工2556人,其中女職工1893人,占職工總數74.06%。中層干部212人,其中女職工109人,占51.41%。高級職稱327人,其中女職工108人,占33.02%。近年來,粵北人民醫院女職工委員會以愛心、熱心、耐心為工作理念,主動深入關心女職工,用心為女職工的工作和生活做好事,辦實事;不斷創新活動形式,豐富女職工組織建設;多渠道搭建平臺,提高女職工素質和發揮女職工才能。下面分享幾點做法:

一、 領導重視,保障權益

一直以來,粵北人民醫院領導班子高度重視女職工工作,重視維護、落實女職工合法權益。及時為女職工工作指明方向并幫助女工委解決在工作中遇到的各種問題,為女職工工作提供了強有力的組織保證和經費保障。

維權活動有聲有色。近年來,圍繞女職工的工作和生活為重點,堅定維護、落實女職工合法權益。先后通過自學、集中學習、會議、問卷調查、微信等形式組織女職工學習《普法》、《廣東省計劃生育條例》和《女職工勞動保護特別規定》。開展了《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法(征求意見稿)》討論和征求意見活動;開展了“單獨兩孩”政策與女職工權益保障情況的調研活動。組織女職工數百人參與了“反對家庭暴力,共創美好生活”和“六五”普法婦女法律知識網絡競賽。舉辦了《婚姻家庭的法律問題》的法律知識講座。嚴格落實和執行有關女職工的法律保護和權益保障,有效維護女職工隊伍的穩定。

二、以人為本,用心服務

近年來,為了實實在在、真真切切地做好女職工的“娘家人”,女工委尤其注重“三個格外”:格外關注,格外關愛,格外關心;“三個貼近”:貼近一線女職工、貼近患病女職工、貼近困難女職工。

1、堅持每周“慰問談心”。每周,女工委會安排1至2次到臨床一線科室,慰問住院的女職工,同時與臨床女職工談心,傾聽女職工的心聲,關注、關愛和關心女職工的生活和工作,及時為她們解答生活中、工作中的難題、疑問。每年出面調解女職工家庭的矛盾有10余次,深入細致地做女職工思想工作200多人次。

2、堅持開展“送溫暖”活動。每逢節日,開展“送溫暖”慰問活動,如春節、重陽節等組織青年志愿者上門或電話慰問孤寡老人、80歲以上、病重等女職工約100多人次,并發放慰問金。女工委組織上門慰問榮獲“省勞模”和“韶關好人”的女勞模、女先進,關心她們的身體和生活狀況。堅持每月為生日的女職工送上蛋糕和祝福。   

3、堅持開展幫扶活動。近年來幫扶單親家庭、親屬病重和患有癌癥的困難女職工5人,并送去慰問金。辦理女職工購買“廣東省職工醫療互助險”和“女職工安康險”2000多人次。為14名患癌的女職工辦理互助險賠付手續,申請賠付金二十多萬元。

4、堅持每年健康體檢。在醫院特殊環境和職業要求下,女職工面對的工作壓力大,工作緊張繁忙、晚夜班頻繁,為了預防疾病,保護健康身體,每年組織女職工婦科普查和健康體檢。

5、堅持為女職工辦證、聯誼。女工委時刻關注、關心和關愛醫院適齡女職工的婚姻問題,近年來為適齡女職工搭建喜連良緣的“鵲橋”平臺,先后與北江監獄、韶鋼集團等企事業單位聯合舉辦聯誼會。每年協助50多名懷孕的女職工辦理《生育證》,為200多女職工辦理相關計生證明。

6、堅持開展“職工之家”建設。醫院現有2個職工活動中心,分別是座位設置達800張的多功能活動中心和810平方米的職工之家(離退休活動室)。設有棋牌室、乒乓球室、羽毛球場、閱覽室、桌球室和運動設施如健身車、雙人漫步機等,大大活躍了女職工業余文化生活,改善了她們的活動環境。

三、貼近女工,創新活動

為了更好的豐富和活躍女職工文化生活,釋放工作和生活的壓力,女職工委員會想盡辦法,不斷創新活動方式。

1、文藝匯演。每年春節,開展不同形式的春晚。如集體舞大賽、才藝匯演、“踐行核心價值觀,展示粵醫人風采”迎春晚會等。

2、文體活動。每年舉辦職工運動會,項目包括拔河比賽、登樓比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、象棋比賽。舉辦了“我運動,我快樂”趣味運動會、第五套秧歌舞培訓班、“小蘋果”舞蹈培訓班等。組織女職工積極參加市、衛生系統等舉辦的各種文體活動。

3、講座、征文。近年來舉辦了“賞識的家庭教育方式對青少年心理健康的影響”家庭教育講座、“家庭美德教育”學習活動、“呵護女性,關愛健康”女性健康主題活動、“與心靈相約,與快樂同行”心理健康知識講座,“美容護膚”知識講座等。組織女職工積極參加“母親節”征文比賽、“中國夢.勞動美”征文演講比賽等。

4、才藝展示。在“三八”國際婦女節,舉辦了“包美味餃子·做快樂女人”包餃子大賽、“點點心意”點心制作大賽、藝術插花比賽。組織女職工參加“紀念國際三八婦女節100周年攝影比賽”、“最美醫院”攝影比賽等。

5、微信傳情。創新女工工作模式,先后建立工會(女工)小組長飛信群、QQ群和微信群。特別是創建微信群后,加強了與工會(女工)小組長的溝通交流、信息傳遞和工作匯報等,使女工委能更直觀、更快速、更及時掌握和了解各科室女職工工作和生活情況,并給予及時處理、反饋和解答。微信群即作為工作聯系的一種模式,同時也是凝聚女工干部隊伍,傳遞女工干部情感的平臺。

6、志愿服務。號召女職工們以實際行動踐行社會主義核心價值觀,倡導“醫者仁心”、“以人為本、服務卓越”的宗旨意識、奉獻意識、服務意識,組織女職工踴躍參與政府組織的各類大型活動醫療保障工作和義診咨詢活動,多次深入城鎮鄉村為群眾送醫送藥,組織女職工參加“健康直通車志愿服務”活動,5年來,開展送醫送藥活動近40次,500多名志愿者服務群眾1萬多人次。

四、搭建舞臺,巾幗建功

為多層次提高女職工業務素質,提高女職工隊伍整體素質,女職工委員會以“巾幗建功”活動為載體,以各臨床科室為活動基地,大力推進女職工崗位創新、崗位練兵、崗位成才。5年來晉級國家級文明崗1個,省級文明崗4個,市級文明崗8個。目前醫院有29個科室分別授予全國、省、市、院級“巾幗文明崗”和“粵北女職工文明崗”稱號。其中國家級2個,省級7個,市級10個,院級10個。

1、大力推進女職工崗位練兵。積極開展“巾幗建功”活動,大力支持和配合護理部、醫務科開展女職工崗位練兵、崗位競賽活動。5年來組織女職工50多人分別參加了市級以上勞動競賽近20次。如參加“全國婦幼健康技能競賽廣東省選拔賽決賽”、 “廣東省女職工醫療護理崗位創新技能大賽”、“韶關市衛生系統第一屆醫療急救技能大賽(藍夢杯)”等,并取得較好的成績。組織女職工積極參加在院內舉辦的國家級、省級、市級繼續醫學教育,不斷提高專業知識。

2、大力開展女職工崗位創新。深入開展“巾幗建功”活動,有效激勵女職工不斷在崗位創新,積極投入科室、醫院的科研創新活動。醫院5年來開展新技術新項目500多項,開展科研立項近400項中,以女職工作為第一負責人有近100人,有400多人次女職工參與了各級立項。

3、大力提高女職工業務素質。通過開展“巾幗建功”活動,鼓勵和支持女職工不斷提升業務技能、專業知識。5年來有40多名女職工晉升為副高以上職稱,150多名女職工晉升為中級職稱,有200名女職工提升學歷層次,有200多名女職工晉升技術等級。有效提高了女職工人才隊伍的整體素質。

4、大力推動女職工崗位成才。開展“巾幗建功”活動,有力發掘和推動了女職工崗位成才、出彩。近年來,消化內科、產科、骨科三區和骨科四區先后被評為“粵北女職工文明崗”。 心血管內科被評為“全國五一巾幗標兵崗”,產科被評為“廣東省五一巾幗獎集體和廣東省工人先鋒號”。心血管內科專科護士張伶俐被評為“2012年度廣東省優秀護士”;急診科專科護士趙玉冰被廣東省護理學會授予“廣東好護士”榮譽稱號,婦科副主任羅萍香、產科副主任鐘永紅、消化內科護士余素芳被評為“粵北建功立業女能手”。

五、亮點和成效

1、四個堅持:堅持領導重視,堅定維護女職工權益;堅持以人為本,用真心真情服務女職工;堅持貼近女工,創新女工活動形式;堅持搭建平臺,促進女職工成才、出彩。

2、榮譽:近年來,院工會女職工委員會被評為“廣東省工會女職工工作先進集體”;院工會被授予“全國模范職工之家”稱號,消化內科工會小組被授予“廣東省模范職工小家”稱號。藥學部工會小組被授予“全國模范職工小家”稱號。院工會連續6年被評為“工會工作先進單位”。

3、人才效益:近5年榮獲女職工先進個人市級13人,省級8人,國家級5人。

六、目前醫院女工工作管理存在問題和下一步工作設想

最近頻繁出現“傷醫殺醫”事件,醫院醫務人員每天處于高壓力、高強度、高危險的工作模式,帶來了嚴重的身心傷害。女性醫務工作者由于自身條件所限,則更易受到傷害。甚至個別醫者對從事醫療事業產生了質疑和擔憂。作為女工委,一是要時刻關注女職工,想方設法搭建不同平臺幫助女職工。如舉辦心理放松訓練、心理壓力疏導等讓她們釋放工作壓力,舉辦講座引導她們樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀。二是要倡議行政加強安保等投入力度,加強女職工面對突發危險的防范培訓。三是要加大對先進典型女工、先進事跡的宣傳報道,讓社會能更了解和理解。

為女職工服務沒有終點只有起點,“永遠在路上”,我院女職工委員會將進一步擴展思維、用心服務,創新活動,竭盡全力維護女職工的合法權益,努力提高女職工們的幸福指數,為實現女職工們“幸福夢”保駕護航、永不懈怠。

(編輯:蘇卓圖)

作者:粵北人民醫院工會女職工委員會

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